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Retrouvez dans cette page les documents de votre Branche, les formulaires officiels et des ressources pour en savoir plus sur le handicap dans l’emploi.

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Un exemple d’aménagement de poste

L’utilisation d’un exosquelette pour compenser le handicap moteur

L’exosquelette, vous connaissez ?
Jacques vous montre !

👉 Jacques est chef d’équipe chez Eiffage Énergie Systèmes depuis 5 ans.

👉 Il a obtenu le statut RQTH, c’est-à-dire une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

👉 Grâce à cela, en lien avec la médecine du travail et le service prévention, son poste a pu être aménagé et il est désormais équipé d’un exosquelette qui soulage ses mouvements et lui permet de continuer à travailler dans les meilleures conditions.

Et vous ? Êtes-vous concernés ?

Notre questionnaire d’autodiagnostic sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé est 100% anonyme et confidentiel. Faites le test en toute confiance.

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Affiches
Handicap

Affiche d’Eiffage Énergie Systèmes mettant en avant l’inclusion des personnes en situation de handicap. Deux hommes souriants posent côte à côte dans un environnement professionnel lumineux avec une structure de plafond apparente. À gauche, Franck, responsable de contrat de maintenance, ayant été victime d’un AVC, est mentionné comme un expert en quiz de culture générale. À droite, Laurent, son collègue, apprécie les échanges enrichissants pendant les pauses café. En haut, le logo ‘Eiffage Énergie Systèmes’ est visible. Le slogan au centre indique : ‘Le défaut de Franck ? Il est incollable en quiz de culture générale.’ En bas, une phrase souligne l’engagement d’Eiffage pour l’inclusion, conclue par le hashtag ‘#TousDifférents’ en rouge.
Affiche d’Eiffage Énergie Systèmes valorisant l’inclusion des personnes en situation de handicap. Deux techniciens en tenue de travail, portant des casques et des lunettes de protection, posent dans un atelier industriel. À gauche, Johnny, technicien de maintenance en industrie et porteur d’une prothèse de jambe, est mentionné comme passionné de football. À droite, son collègue Thomas est présenté avec humour comme préférant parfois parler de musique. Le texte principal indique : ‘Le plus dur avec Johnny ? Il parle un peu trop… de foot !’. En bas, une phrase réaffirme l’engagement d’Eiffage pour l’inclusion, accompagnée du hashtag ‘#TousDifférents’ en rouge. Le logo ‘Eiffage Énergie Systèmes’ est affiché en haut à gauche.
Affiche d’Eiffage Énergie Systèmes mettant en avant l’inclusion des personnes en situation de handicap. Deux collègues posent dans un entrepôt. À gauche, Noémie, vêtue d’une tenue décontractée, sourit les bras croisés. À droite, François, magasinier portant un syndrome autistique, est habillé d’une tenue professionnelle Eiffage avec un sourire calme. Derrière eux, des étagères remplies de câbles et fournitures industrielles. Le texte principal indique : ‘Ce qui me dérange chez François ? Il nage plus vite que moi.’ En bas, une légende explique que François partage avec Noémie une passion commune pour la natation. Une phrase souligne l’engagement d’Eiffage pour l’inclusion, conclue par le hashtag ‘#TousDifférents’. Le logo ‘Eiffage Énergie Systèmes’ est visible en haut à gauche.
#TousDifférents

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Vous souhaitez voir plus d’exemples d’aménagement de postes chez Eiffage Énergie Systèmes ? Ouvrez notre page sur les actions de la Mission Handicap !

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Notre équipe de référentes handicap accompagne les salariés des entreprises sur toutes les questions liées au handicap et à l’emploi. Grâce à leur expertise pointue et leur approche humaine et centrée sur la personne, elles apportent des solutions adaptées pour favoriser l’inclusion, le maintien dans l’emploi et l’accompagnement des parcours professionnels. Leur mission est de créer un environnement de travail inclusif, tout en soutenant collaborateurs et managers face aux défis du handicap.

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